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簡單了解一下歐姆龍公司
發(fā)布時(shí)間：
2021-11-15
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歐姆龍集團(tuán)自1933年5月10日成立以來，通過不斷創(chuàng)造新的社會(huì)需求，并掌握了先進(jìn)的傳感和控制核心技術(shù)，已發(fā)展成為一家值得信賴的自動(dòng)化控制和電子設(shè)備制造商。歐姆龍的基本理念：企業(yè)為社會(huì)做貢獻(xiàn)。這個(gè)概念證明了歐姆龍集團(tuán)存在的意義。所謂“企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)”是指“只有企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)才有價(jià)值，才能增加利潤，才能可持續(xù)”。這是創(chuàng)始人的信念，也是歐姆龍集團(tuán)代代相傳的信念和思維方式。企業(yè)的存在就是為社會(huì)提供有益
歐姆龍集團(tuán)自1933年5月10日成立以來，通過不斷創(chuàng)造新的社會(huì)需求，并掌握了先進(jìn)的傳感和控制核心技術(shù)，已發(fā)展成為一家值得信賴的自動(dòng)化控制和電子設(shè)備制造商。
歐姆龍的基本理念：企業(yè)為社會(huì)做貢獻(xiàn)。這個(gè)概念證明了歐姆龍集團(tuán)存在的意義。所謂“企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)”是指“只有企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)才有價(jià)值，才能增加利潤，才能可持續(xù)”。這是創(chuàng)始人的信念，也是歐姆龍集團(tuán)代代相傳的信念和思維方式。企業(yè)的存在就是為社會(huì)提供有益的價(jià)值。只有充分回報(bào)社會(huì)的期待，才能贏得市民的信任，才能繼續(xù)下去。也就是說，只有社會(huì)需要、社會(huì)信任的企業(yè)才能生存。這種“適者生存”的觀點(diǎn)是歐姆龍的業(yè)務(wù)連續(xù)性原則。
歐姆龍集團(tuán)承認(rèn)公司是國際社會(huì)的一員。為了平衡地滿足經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的要求，它與利益相關(guān)者建立了坦誠的對(duì)話，建立了更深層次的信任關(guān)系。同時(shí)，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，通過公平透明的企業(yè)活動(dòng)，率先在“社會(huì)存在”中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
歐姆龍的經(jīng)營理念是尊重人性化管理。企業(yè)理念是繼承過去的重要因素。自成立以來，這是一個(gè)不變的普遍證明。這就是歐姆龍的“無形資產(chǎn)”?！捌髽I(yè)理念”可以用一句話概括為“以人為本的管理”。無論是在商業(yè)還是管理上，都本著以人為本，密切關(guān)注人與社會(huì)的精神發(fā)展。隨著21世紀(jì)初理性社會(huì)的到來，它變得尤為重要。在傳承1990年代“尊重人事管理”的同時(shí)，歐姆龍也在不斷深化和發(fā)展。
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